ምርጥ በጎ ፈቃደኞችን እንዴት መቅጠር እና ማቆየት እንደሚቻል

 ምርጥ በጎ ፈቃደኞችን እንዴት መቅጠር እና ማቆየት እንደሚቻል

በጎ ፈቃደኞችን የመመልመል ሀሳብ በጣም አስቸጋሪ እና አንዳንድ ጊዜ አስቸጋሪ ነው. መቼም በቂ ሰው ያለ አይመስልም፣ እና የሚያገለግሉት ደግሞ ብዙ ጊዜ ደክመዋል እናም የሚያገለግሉት እነሱ ብቻ እንደሆኑ ይሰማቸዋል።

የፓስተሮችን ወይም የቤተክርስቲያን መሪዎችን አንድ ላይ ብታሰባስብ እና ስለ ትልቁ ተግዳሮቶቻቸው ብትጠይቋቸው፣ በጎ ፈቃደኞች እና መሪዎች ይመጣሉ። በጎ ፈቃደኞችን የመመልመል ሀሳብ በጣም አስቸጋሪ እና አንዳንድ ጊዜ አስቸጋሪ ነው. መቼም በቂ ሰው ያለ አይመስልም፣ እና የሚያገለግሉት ደግሞ ብዙ ጊዜ ደክመዋል እናም የሚያገለግሉት እነሱ ብቻ እንደሆኑ ይሰማቸዋል።

ከዚህ አንፃር፣ ሰዎች በቤተክርስቲያናችሁ ውስጥ ያላቸውን ስጦታ እና ተሰጥኦ እንዲጠቀሙ ስትጋብዙ እና በነዚያ ሚናዎች ላይ እንዲሳተፉ ስትጋብዝ ልታስታውስባቸው የሚገቡ አንዳንድ ወሳኝ ነገሮች አሉ። ማስታወሻ፣ የምትጠቀማቸው ቃላት በማይታመን ሁኔታ አስፈላጊ ናቸው።

1. ማን እንደሆናችሁ እና በዙሪያዎ ምን እንደሚፈልጉ ይወቁ.

ብዙ ጊዜ በቀላሉ ሞቅ ያለ አካል እየፈለግን ነው, እና ማንም ማንም ሊያደርገው ለሚችለው ሚና መመዝገብ አይፈልግም. ሰዎች ስጦታቸውን እንዲጠቀሙ ስትጋብዝ፣ ማን እንደሆንክ፣ ያለህበት ቡድን እና የምትጋብዛቸውን ሚና የሚስማሙ መሆናቸውን ማወቅ አለብህ። ይህ ማለት እንደ መሪ በአካባቢዎ በብቃት መገንባት እንዲችሉ የእርስዎን ስብዕና፣ ጥንካሬዎች እና ድክመቶች ማወቅ ያስፈልግዎታል ማለት ነው። አስቀድመው በቡድንዎ ውስጥ ያሉ የሰዎችን ሜካፕ፣ ምን አይነት ስብዕና እንዳላቸው እና ምን እንደሚጎድሉ ማወቅ አለቦት። እንዲሁም በቡድንዎ ውስጥ ምን አይነት ሰዎች እንደሚፈልጉ ማወቅ አለብዎት.                                                                              

2. ለማንም አይሆንም አትበል.

እርስዎ ከሚያስቡት በላይ ይህን ማድረግ ቀላል ነው። ፍላጎት ወይም ክፍት አለን, እና እኛ በአእምሯችን ውስጥ ፍጹም ሰው አለን. ግን እነሱ ስራ በዝተዋል, ስለዚህ አንጠይቅም. አዎ ሥራ በዝተዋል፣ ግን ያ ምንም አይደለም። ለማንም አይሆንም አትበል. አይሆንም ይበሉ። ያስታውሱ፣ ካልጠየቋቸው እድሉን እንዲሰርቁዋቸው። ማን ያውቃል አዎ ይሉ ይሆናል።

3. በጣም ከፍተኛ አቅም እና ተሰጥኦ ያላቸው ሰዎች በሥራ የተጠመዱ ናቸው.

ለማወቅ ጊዜ የፈጀብኝ እውነት ነው። በቤተክርስቲያናችሁ ውስጥ በጣም ጎበዝ እና ከፍተኛ አቅም ያላቸው ሰዎች ምናልባት ስራ ላይ ሊሆኑ ይችላሉ ነገር ግን ይህ የሆነበት ምክንያት ከፍተኛ ችሎታ እና ችሎታ ያላቸው ሰዎች በመሆናቸው ነው። አስተውል፣ በጣም ብዙ እየሰሩ ነው አላልኩም፣ ስራ እንደበዛባቸው ነው ያልኩት። ጥሩ ችሎታ ስላላቸው እና ከሌሎች ሰዎች የበለጠ አቅም ስላላቸው ብዙ ይሰራሉ። ልክ እንደ #2፣ እነዚህ የሚፈልጓቸው ሰዎች ናቸው ነገር ግን ምንም አይናገሩም። አታድርግ። ጠይቃቸው።

4. ለመጠየቅ አትፍሩ.

በቤተክርስቲያናችሁ ውስጥ ትክክለኛ ሰዎችን በቡድንዎ ውስጥ ለማግኘት ምን እንደሚያስፈልግ ተስፋ እናደርጋለን። ጠይቅ።

ያስታውሱ: ሰዎች በትልቅ ማስታወቂያ ምክንያት ለፈቃደኝነት አይመዘገቡም; አንድ ሰው ስለ ጠየቃቸው አዎ ይላሉ።                                                                                        

 በቂ ቪዲዮዎችን ብናሳይ፣ ከመድረክ በቂ ልመና፣ ጥፋተኝነት እና ውርደት ካደረግን ምናልባት ሰዎች ይመዘገባሉ የሚል ሀሳብ በቤተክርስቲያናት ውስጥ አለን ። ግን እነዚያን ሰዎች አትፈልግም. እነሱ አይቆዩም, ከዚያም በቡድንዎ ውስጥ የማይመጥኑ እና እዚያ መገኘት የማይፈልጉ ሰዎች ይኖሩዎታል ምክንያቱም መጥፎ ስሜት ስለተመዘገቡ ነው.

አሁን ማስታወቂያዎችን አትጠቀምም እያልኩህ አይደለም ነገር ግን ብዙ ጊዜ እንደሚያስቡት ቡድንህን ለመገንባት ተጽዕኖ አይኖራቸውም። በአንድ ሰው ራዳር ላይ ፍላጎት እንዲያገኝ ይረዳሉ።

ግን የምትፈልጋቸው ሰዎች መጠየቅ ያለብህ ሰዎች ናቸው።

በቤተ ክርስቲያናችን በበጎ ፈቃደኞች ለተሞላ ክፍል አንድ ጊዜ እንዲህ አልኩና ትንሽ ገፋፊኝ። ከዚያም በመድረክ ማስታወቂያ ምክንያት በቡድናቸው ውስጥ ያገለገሉትን እና በአንድ ሰው ስለተጠየቁ ያገለገሉትን ሁሉም ሰው እጃቸውን እንዲያነሱ ጠየቅሁ. አንድ ሰው ስለጠየቃቸው ከ90% በላይ አገልግለዋል።

5. ለምን አንድ ነገር ታደርጋለህ ከምትሠራው ነገር የበለጠ አስፈላጊ ነው.

ሰዎችን በቡድንዎ ውስጥ የሚያገኙት እና ሰዎችን በቡድንዎ ውስጥ የሚያቆዩት በዚህ መንገድ ነው።

አብዛኛዎቹ የቡድን መሪዎች አንድን ሰው ወደ ቡድናቸው እንዲቀላቀል ሲጋብዟቸው ምን እንደሚሰሩ፣እንዴት እንደሚያደርጉት፣የሚጠበቁት ነገሮች፣ወዘተ ያወራሉ።ሁሉም ጥሩ እና ጥሩ ናቸው።

ነገር ግን ሰዎች ለምን አንድ ነገር ታደርጋለህ ብለው ያገለግላሉ እና ይቆያሉ።                                

እንደ እውነቱ ከሆነ, ይህ በጎ ፈቃደኞች እንዲቃጠሉ እና እንዲያቆሙ ከሚያደርጉት ትላልቅ ምክንያቶች አንዱ ነው; ለምን አንድ ነገር እንደሚያደርጉ አያስታውሱም.

በየሳምንቱ የማደርገው አንድ ነገር በቤተክርስቲያናችን የሚገኙ በጎ ፈቃደኞችን ሁሉ አንድ ላይ በማሰባሰብ ለምን አንድ ነገር እየሰራን እንደሆነ በጥቂት ደቂቃዎች ውስጥ አስታውሷቸው። ዛሬ የአንድ ሰው በቤተክርስቲያን የመጀመሪያ ቀን እንደሚሆን እና ለዚህም ዝግጁ መሆን አለብን። እኔም ለሚያደርጉት እና ለሚሰሩት ስራ አመሰግናቸዋለሁ።

ለቡድንህ ጥሩ ነገር የሰራህበት የመጨረሻ ጊዜ መቼ ነበር? ለመጨረሻ ጊዜ ያመሰግኗቸው መቼ ነበር?                                                                                                    

https://giftchristianblog.blogspot.com                                                            https://youtu.be/FUBMa9gDrGM